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下面附上一則新聞讓大家了解時事
妳受不了的…她扭轉「全校最爛班級」命運 變成觀摩班
新北市北新國小的某一班，曾被說是「全校最爛」的班級，不斷出現秩序不佳、霸凌弱勢同學等狀況，接連換了好幾個導師，原以為這個班級不會好轉，沒想到簡曉鈴老師一接手，整頓整個班級的風氣，最後成功變成全校「觀課」的班級。
▼（示意圖／翻攝自Pixabay）
由於班上有幾位是曾受到排擠的同學，簡曉鈴為了突破他們的心防，透過行動主動關懷，並做一名傾聽者，漸漸地也成功打動這群孩子。
原本是「全校最爛」，現在卻變成讓全校「觀摩」的班級，簡曉鈴的教學策略不僅讓學校看見，也讓家長相當感謝，甚至還說「要來上簡老師的課」，簡曉鈴也榮獲107年師鐸獎。
（封面圖／示意圖／翻攝自Pixabay）
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英公司薪酬全公開 同僚回饋影響調幅
英國仍為兩性薪酬差距與高階主管收入吵的沸沸揚揚之際，倫敦一家博彩公司採取薪資完全透明的政策，員工不僅能檢視同事薪水，還能在同僚背書下提出調薪要求。
法新社報導，博彩公司Smarkets的軟體工程師穆萊-馬奇斯（Angeline Mulet-Marquis）表示：「大部分人都能得到要求的調薪幅度。」
在Smarkets，加薪10%到30%稀鬆平常。穆萊-馬奇斯就獲得她要的12%調薪，同事在內部網頁都看得到。
Smarkets員工在每半年的薪資審查時，得取得約5名同儕的意見與建議調薪幅度，好上呈上級。
負責監督薪資審查的蘋托（Susana Pinto）表示，這類回饋意見「不是說句『嘿，我覺得你很棒！』就可以了，真正都會被仔細檢視」。
最終加薪幅度取決於進一步談判，並參考相關產業數據。員工若不滿意，也能自己決定薪資，但據說很少人會這麼做，因為得面對同僚壓力。
軟體工程師塞內爾（Caglar Senel）表示，讓員工看見彼此工資，是公司確保同工同酬的一種方式。
他說：「公司裡的女性拿到多少錢、男性拿到多少錢，都超級明顯。所以我覺得會有幫助。」
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